当施設は、処遇改善加算及び特定処遇改善加算並びに処遇改善支援補助金を取得しています。
以下の『職場環境等用件』について実施しております。

①入職促進に向けた取り組み
　法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
　　　　　　　　　　　↓
　全職員が常に見えるところに理念を掲示し、月に一回以上の職員会議の際に職員皆んなで唱和しています。

②資質向上やキャリアアップに向けた支援
　上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
　　　　　　　　　　　↓
　キャリアアップ等に関して、上位者がいつでも相談にのれる環境を整え面談している。

③両立支援・多様な働き方の推進
　業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
　　　　　　　　　　　↓
　上位者によるメンタルヘルス等の相談がいつでも出来る体制を整えている。また、社内に医師を配置している。

　職員の事情等に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
　　　　　　　　　　　↓
　職員が希望した場合、正規職員への転換を積極的にしており、過去4年間毎年実施している。
　令和3年度は5名を正社員に転換している。

④腰痛を含む心身の健康管理
　事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
　　　　　　　　　　　↓
　事故やトラブル等の対応マニュアルの整備をしている。

⑤生産性向上のための業務改善の取り組み
　5S活動(業務管理の手法の一つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
　　　　　　　　　　　↓
　月一回、大々的な清掃、整理整頓の実施をしている。

⑥やりがい・働きがいの醸成
　ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気付きを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
　　　　　　　　　　　↓
　月一回以上の職員会議やユニット会議の実施をしており、介護職員の気付きを踏まえた活発な意見交換の中から職場環境やケア内容の改善をしている